WEKO3
アイテム
女性介護支援専門員によるホームヘルプサービスのコーディネーターや訪問看護職とのチーム活動の実践とその関連要因
https://doi.org/10.20832/00000110
https://doi.org/10.20832/000001101997852b-41a0-4d05-90fe-2e4b94303f7c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
kango_007_003 (449.8 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2017-03-27 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 女性介護支援専門員によるホームヘルプサービスのコーディネーターや訪問看護職とのチーム活動の実践とその関連要因 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Team approaches by women care managers that are adopted in concert with home-visiting service coordinators and home-visiting nurses, and related factors | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 女性介護支援専門員 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | チーム活動 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ホームヘルプサービスのコーディネーター | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 訪問看護職 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Women's Care managers | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | Team approaches | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | home-visiting service coordinators | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | home-visiting nurses | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.20832/00000110 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
綾部, 貴子
× 綾部, 貴子× AYABE, Takako |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 本研究では、女性介護支援専門員(以下、CM)によるホームヘルプサービスのコーディネーターや訪問看護職とのチーム活動(以下、TA)の実践とその関連要因を明らかにした。調査対象は、A圏域で無作為抽出したCM500名である。分析対象は欠損値を除く女性CM205名(41.0%)とした。調査は郵送方法とした。分析方法は、「年齢」「家族等への身近な介護経験」「職場外研修」「人的資源との肯定的な関係」を独立変数、「TA」を従属変数とし、共分散構造分析を実施した。結果、モデルの適合度は、χ2(df)= 63.432(27)、GFI=0.938、AGFI=0.896、CFI=0.928、RMSEA=0.081 であった。TAに対し、「職場外研修」が5％、「人的資源との肯定的な関係」が0.1％水準で有意な関連を示した。女性CMのTAを促進するには、職場外研修の受講、利用者や家族、職場内外の良好な関係の必要性が示された。 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | In this study,we investigated the practice of Team approaches (TA) by Women care managers (CM) that are adopted in concert with home-visiting service coordinators and home-visiting nurses, and clarified the related factors. The study subjects comprised a total of 500 CM randomly sampled from a single district of Japan. After excluding those with missing values, the remaining 205 (41.0%) CM served as the analysis subjects. A questionnaire was sent to them by mail. The independent variables were the age, presence or absence of private care experience, presence or absence of a history of attending off-the-job training in TA(training), and positive interpersonal relationships. The dependent variable was TA. As a result、the χ2、GFI, AGFI, CFI, and RMSEA values were 63.432(27), 0.938, 0.896, 0.928, and 0.081, respectively. TA were significantly correlated with positive interpersonal relationships (p<.001) and training (p<.05). Our findings suggest that, to promote TA of CM, it is necessary for them to have favorable relationships with people in their workplace and as well as service users and their families, training. | |||||
| 書誌情報 |
梅花女子大学看護保健学部紀要 en : Baika Women's University Research Bulletin－Faculty of Nursing and Health Care 号 7, p. 27-34, 発行日 2017-03-21 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 梅花女子大学看護保健学部 | |||||
| 出版地 | ||||||
| 値 | 茨木 (大阪府) | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 24320447 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA12749707 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | application/pdf | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 見出し | ||||||
| 大見出し | 口腔保健学科 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 見出し | ||||||
| 大見出し | Department of Oral Health Sciences | |||||
| 言語 | en | |||||
